Je stuurt een zeer gewaardeerd medewerker als expat naar het buitenland. Hoe geef je deze uitzending een zo groot mogelijke kans van slagen? Het begint bij het gezin van de expat! Daar vertellen we je graag meer over.
Expats in en uit Nederland
Heel veel mensen verhuizen voor hun werk naar het buitenland. Er worden ongeveer een miljoen Nederlanders in het buitenland en er wonen ongeveer 400.000 buitenlandse kenniswerkers in Nederland! Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van alle expats met heel hun gezin verhuist.
De Nederlandse economie heeft de binnenkomende kenniswerkers hard nodig. Daarnaast zien Nederlandse bedrijven het vaak als noodzakelijk om enkele van hun beste medewerkers voor een aantal jaar uit te zenden naar het buitenland. Bijvoorbeeld om daar bedrijfsgroei te bewerkstelligen. Meestal zijn dit medewerkers met al een aantal jaren ervaring en zitten ze dan ook in een leeftijdscategorie dat ze een gezin met kinderen hebben.
En iemand die een baan in het buitenland accepteert én een gezin heeft, wil zeker zijn dat het onderwijs van zijn of haar kinderen goed geregeld is.
Het risico van het expat gezin
Elke Global Mobility Manager met ervaring in het uitzenden van expats met een gezin weet wat er allemaal fout kan gaan. Vaak zit het met de vakinhoudelijke kant van de werkzaamheden in het buitenland wel goed. Soms kan de werknemer echter niet wennen of zich moeilijk aanpassen aan de andere cultuur. In de meeste gevallen is tijd je vriend en komt dit allemaal wel goed.
De echte problemen ontstaan wanneer de kinderen niet kunnen aarden. Deze problemen hebben dan vaak met het onderwijs te maken. Dan is tijd juist je vijand. Want elk verloren jaar in het onderwijs van een kind is pijnlijk. En wie kan een ouder ongelijk geven om het buitenlandse avontuur in deze situatie voortijdig af te breken? Zeker wanneer het kind ongelukkig is op school of een enorme leerachterstand aan het oplopen is.
Kunal Waghray - MBA Educational Mobility Consultant
Begeleiding van expats
Hoe meer je bedrijf werknemers uitzendt naar het buitenland, des te vaker kun je tegen dit probleem aanlopen wanneer je hier vooraf geen aandacht aan besteedt.. Zo leer je dat de voorbereiding en begeleiding van expats erg belangrijk is. Voordat de expat vertrekt, vinden er bijvoorbeeld kennismakingsgesprekken en interviews plaats. Soms worden er zelfs cultuur- en taalcursussen gegeven. Echter is het niet alleen belangrijk om de werknemer zelf goed voor te bereiden, maar om ook zijn of haar kinderen hierin mee te nemen!
